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Comparte este SlideShare LinkedIn Corporation 2016 Slideshare utiliza cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento, y para ofrecerle publicidad relevante. Si continúa navegando por el sitio, usted acepta el uso de cookies en este sitio web. Ver las Condiciones de uso y política de privacidad. Slideshare utiliza cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento, y para ofrecerle publicidad relevante. Si continúa navegando por el sitio, usted acepta el uso de cookies en este sitio web. Vea nuestra Política de Privacidad y Condiciones de uso para más detalles. Explora todos sus temas favoritos en la aplicación SlideShare Descargar la aplicación SlideShare guardar para más tarde incluso sin conexión Continuar el sitio móvil Subir Login Regístrese Doble toque para alejar Trabajo Empleado Discriminación ppt Compartir esta SlideShare LinkedIn Corporation 2016 Empleado Compensación y Beneficios - PowerPoint PPT Beneficios del Empleado Compensación y Beneficios 1 Empleado Compensación y Beneficios a los empleados 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos, Mike Otis, director Asociado Servicios de recursos Humanos 2 del programa de beneficios de pensión 3770 Objetivos Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos Compensación Compensación Enfoques beneficios del ejercicio Desafíos empleador: transcripción y Presentador s Notas Título Beneficios Conceptos beneficio general de la Salud Bienestar Beneficios los beneficios de retiro Pensamientos Finales 3 Metas del Plan de Compensación de Beneficios del Empleado 3770 Beardshear Sala de recursos Humanos Servicios empleadores son capaces de atraer y retener a los empleados que contribuyan a las organizaciones de empleados de éxito sienten que se les compense / recompensa justa por sus esfuerzos y aportaciones a una organizaciones éxito 4 beneficios del Empleado 3770 Servicios de recursos Beardshear Salón humana solidaria, cultura corporativa Ejecutivo Patrocinio satisfacción de los empleados Rewards Aumenta bono salarial Promociones ofertas de capital Premios Reconocimiento nuevas asignaciones de trabajo los planes de beneficios de salud planes de retiro de vacaciones / tiempo libre pagado horas de formación Trabajar hasta tarde Salario pago 5 ¿Qué factores determina pago Beneficios a los empleados 3770 consideraciones empleadores Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos Cuando los empleadores compiten por el talento local o nacional ¿Qué talentos un empleador compite por el nivel de habilidad / conocimiento la fuerza con que el empleador quiere competir liderando el mercado de satisfacer el mercado Lag el mercado 6 ¿Qué factores determina pago Beneficios a los empleados 3770 Beardshear Pasillo Servicio de recursos Humanos ¿Qué deberes de trabajo se llevará a cabo determina la clasificación, ya sea como empleados no exentos exentos y no exentos. Elegibles para el pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 empleador debe registrar el tiempo trabajado Gobernado Fair Labor Standards Act (FLSA) Los empleados exentos Típicamente ejecutivo, profesional, o cargos administrativos por Debe cumplir con la directriz de pago semanal mínimo no tiene derecho a horas extras deben cumplir tanto con la prueba de sueldos y Beneficios de los derechos de la prueba 7 Estructura de Compensación Ejemplo Empleado 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos Estructura 8 Compensación Ejemplo Beneficios del Empleado 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos 9 Beneficios del Empleado 3770 Beardshear Pasillo Servicio de recursos Humanos recompensas Estructura / reconocimiento del trabajo del Clasificaciones de Compensación Compensación Filosofía 10 ExerciseIts Nueva Empleada buena para el empleado corazón beneficios 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos 11 Utopia Empresas su patrón de la opción beneficios del Empleado 3770 Beardshear Servicio de recursos Salón Humanos Proporcionamos un buffet de opciones de beneficios para satisfacer sus necesidades individuales 12 beneficios del Empleado 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos Retos 13 empleadores Beneficios del empleado 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos patrón grande / pequeño empleador los empleadores privados / empleadores públicos paquetes de beneficios para empleados Estructuración que satisfagan las necesidades de una fuerza laboral diversa de un tamaño no sirve para todos los beneficios que ayudan con los esfuerzos de reclutamiento y retención Ayudar a los empleados existentes comprender el valor La administración de los beneficios de sus programas de beneficios costoso y requiere mucho tiempo. No es un negocio con fines lucrativos Continúa aumento de los costos de atención de salud Los presupuestos limitados beneficios promedio 25 - 40 de la nómina en la mayoría de las restricciones de las organizaciones gubernamentales / legislación / política pública 14 Beneficio general Conceptos Beneficios a los empleados 3770 Beardshear Sala de Recursos Humanos Core Services (tradicional) frente de No núcleo de beneficios (voluntario) de los empleados beneficios antes de impuestos / después de impuestos beneficios plan de Cafetería El concepto de valor de un enfoque Ocultos cheque de pago total de compensación (dinero en efectivo y no en efectivo de compensación) beneficios 15 Conceptos generales Empleado 3770 Beardshear Pasillo Servicio de recursos Humanos de las empresas que cotizan en bolsa tenderá a la estructura de pagos / beneficios que incorporan una mayor equidad (opciones sobre acciones, partido ahorros en acciones de la compañía, bono atado al rendimiento de la empresa, etc.) para no públicamente las empresas que cotizan / organizaciones gastarán más en incentivos no monetarios organizaciones gubernamentales tendrán el gasto medio más en beneficios en lugar del salario Las grandes organizaciones pueden optar por auto-asegurarse de seguro (médico / dental) asumir un riesgo para salvar a 16 Core vs. no-Core beneficios empleados beneficios de recursos Humanos 3770 Beardshear Salón de Servicios de Salud 17 beneficios de Empleados 3770 Beardshear Salón tipos de Servicios de recursos generales humana de la cobertura de salud Prescripción médica Drogas Dental visión con los empleadores más grandes, los gastos de personal para la cobertura generalmente se pagan bajo un enfoque de plan de cafetería, donde los empleados reciben dinero de los beneficios / créditos a utilizar para pagar los beneficios y serán capaces de seleccionar la nivel de cobertura (es decir, la cobertura individual / cobertura familiar) La mayoría de las contribuciones del empleado de beneficios de salud se deduce del pago antes de impuestos Beneficios 18 Programas de Bienestar del Empleado 3770 Beardshear Pasillo Servicio de Recursos Humanos Muchos empleadores están empezando a ver el valor de la incorporación de las iniciativas de bienestar en sus lugares de trabajo riesgo para la salud el manejo de enfermedades evaluaciones de programas de acondicionamiento físico en el lugar de las clínicas y farmacias Prevención vs Pago mejorar la productividad / reducir el absentismo / ismo present difícil medir el retorno de la inversión (ROI) de los programas de bienestar 19 Beneficios sociales Beneficios a los empleados 3770 Beardshear Pasillo Servicio de recursos Humanos de proporcionar seguridad y la seguridad monetaria más allá de los beneficios típicos de salud vital básico Suplementario (opcional) duración de la muerte accidental y desmembramiento (ADD) dependiente de seguros de vida discapacidad a corto plazo (STD) la discapacidad a largo plazo (LTD) 20 Cuentas de gastos flexibles beneficios del Empleado 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos Incluye una Salud cuidado cuenta de gastos (HCSA) y una cuenta de gastos de atención a dependientes (DCSA) permite a los participantes a utilizar dólares antes de impuestos para reembolsar a sí mismos para el cuidado médico y depende gastos de su propio bolsillo grandes ventajas de impuestos del IRS limita el reembolso anual ascienden Use-it-o - lose-prestación que necesita para estimar los gastos sabiamente vacaciones 21 Beneficios del Empleado 3770 Beardshear Servicios de recursos Humanos Salón se puede proporcionar programa independiente o combinada bajo un plan de toma de fuerza (pago de tiempo libre) con los días de enfermedad se puede ganar mensualmente o proporcionado sobre una base anual muchos empleadores requieren todas las vacaciones para ser utilizado en un año sin arrastre (balance de acumulación) Si el arrastre permitido, normalmente sujeto a un número máximo acumulado de días u horas Beneficios 22 laborales al retiro 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos planes de beneficios definidos (pensión tradicional ) sobre la base de una fórmula que determina un futuro Planes de contribución prestación definida (creo que 401 (k)) valor futuro depende de las contribuciones de los empleados y / o empleador 403 (b) / 457 sin fines de lucro empleadores 401 (k) con fines de lucro empleadores requieren planes planes suplementarios planes de retiro Híbridos diferidos restricciones de Compensación planes IRS 23 Comentarios en Empleado beneficios de jubilación 3770 Beardshear Pasillo Servicio de recursos Humanos planes de prestaciones definidas (pensiones) son la excepción y no la regla Muchos patrones ahora se inscriban automáticamente a los empleados en 401 (k) / 403 (b) los planes de entender el tiempo del valor de empleados de capitalización de dinero animó a grabar temprano el dolor va a ser empleados y mucho menos después de sacarse el máximo provecho de cualquier partido de empleador a planes de jubilación diversificar las inversiones Muchos empleados están asignación de activos demasiado conservadores o demasiado arriesgada modelos y calculadoras de jubilación son ofrecidos por muchos proveedores de beneficios 24 Empleado 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos 25 en conflicto Prioridades de Ahorro / jubilación de Empleados de beneficios 3770 préstamos Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos de coches pagos / seguro de coche hipoteca / alquiler / estudiante Utilidades Alimentos / bebidas Ropa Entretenimiento los gastos de la vida en general 26 Otros beneficios del empleado Voluntario de beneficios 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos ofrece como beneficios opcionales normalmente empleado paga los programas de beneficios Voluntario coste completo por lo general ofrecen a un precio de descuento resultante de grupo de compras empleador de encendido, puede ofrecer la opción de ejemplos de deducción de nómina son de auto / seguros de propiedad, seguro del animal doméstico, los descuentos por compra del ordenador 27 Leyes que afectan Beneficios a los empleados y de las retribuciones de los empleados 3770 Ley Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) Ley de Ingresos del Empleado de Seguridad de Retiro de 1974 (ERISA) Discriminación por Edad y Empleo (ADEA) Ley de 1996 Ley de Protección de Pensiones de 2006 muchos, muchos otros 28 cierre Beneficios Pensamientos empleado de la familia Ley de licencia Médico (FMLA) de 1996 Crecimiento Económico y la Ley de Reconciliación Tributaria (EGTRRA) del 2001 portabilidad del seguro médico (HIPAA) (y sus modificaciones) 3770 Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos ¿Cómo se compensan los empleados toma muchas formas salario, beneficios, condiciones de trabajo, trabajo desafiante / estimulante, compañeros de trabajo, etc. La combinación adecuada para cada persona es diferentes políticas de pago serán diferentes para cada empleador algunos se centran en compensación en efectivo y algunos se centrará en la compensación total los empleadores objetivo principal está estructurando programas de compensación y beneficios es ser capaz de atraer y retener a los empleados adecuados necesarios para ayudar al empresario a ser competitivo 29 Pensamientos finales beneficios del Empleado 3770 beneficios Beardshear Salón de Servicios de recursos Humanos del Empleado tener enormes impactos económicos a los empleadores los beneficios son el cheque de pago escondido por empleados los empleados deben entender la compensación total un empleador no ofrece sólo el salario. Los empleadores tienen que vender la compensación total no sólo a los empleados de sueldos necesitan ser educados consumidores de programas de beneficios, especialmente los programas de salud y de jubilación Los empleados deben aprovechar las ofertas de planes de jubilación y ahorrar temprano (valor de tiempo de) y siempre ahorrar lo suficiente para al menos aprovechar los empleadores que emparejan aporte 30 Preguntas Beneficios del Empleado 3770 Beardshear Salón Servicio de recursos Humanos PowerShow es una página web de intercambio de presentación / presentación de diapositivas. Ya sea que su aplicación es negocio, cómo-a, la educación, la medicina, escuela, iglesia, ventas, marketing, formación en línea o simplemente por diversión, PowerShow es un gran recurso. Y, lo mejor de todo, la mayoría de sus características interesantes son gratuitos y fáciles de usar. 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